La minería necesita habilidades de IoT: Inmarsat

La adopción de Internet de las cosas (IoT) en el sector minero ha puesto de relieve la falta de habilidades necesarias para implementarlo, según el programa de investigación de Inmarsat, The Rise of IoT in Mining.

Esto es particularmente relevante para proyectos más complejos basados ​​en IoT, como el seguimiento de la cadena de suministro y envío y la operación automatizada de vehículos.

De hecho, el 46% de las organizaciones mineras considera que la escasez de habilidades es el obstáculo más importante en el desarrollo de soluciones basadas en IoT.

La investigación encontró que se informaron escaseces en diferentes niveles de gestión de IoT, y el 84% de las organizaciones identificaron un déficit a nivel estratégico.

Esto va en contra del deseo de las empresas mineras de aumentar las habilidades de seguridad en sus organizaciones (64 por ciento) y aumentar el número de empleados con ciencia de datos y habilidades analíticas (52 por ciento).

«IoT ofrece a las organizaciones mineras el potencial de impulsar la innovación y reducir los costos de formas antes impensables», dijo el director de minería de Inmarsat, Nicholas Prevost.

“Los vehículos, la maquinaria y los sensores conectados pueden facilitar la recopilación de datos en cada etapa del proceso de minería, lo que permite a los mineros adquirir un mayor nivel de inteligencia sobre cómo funcionan sus operaciones y brindarles las herramientas para trabajar de manera más segura, inteligente y más productivamente.

“Sin embargo, la plena realización de estos beneficios depende del acceso de las empresas mineras a miembros del personal debidamente capacitados y de nuestra investigación se desprende claramente que la experiencia práctica y práctica de las soluciones basadas en IoT es escasa en todo el sector, lo que a su vez obstaculizando su capacidad para aprovechar proyectos de IoT más complejos «.

Prevost dijo que la imagen del sector había sido una barrera clave para cerrar la creciente brecha de habilidades.

Sugirió que las empresas mineras adopten formas más inteligentes de trabajar para atraer las habilidades que necesitan y que el liderazgo minero se comprometa a adoptar prácticas digitales.